Comment Gérer fait le tour de quatre périodes clés marquant le point de départ du développement historique du droit du travail en France ou où commence l’histoire du droit du travail français.
Retrouvez en fin de cet article une explication définissant le droit du travail.
Les 4 grandes périodes de l’Histoire de France marquant les prémices du droit du travail
1 – Le régime du travail sous l’Ancien Régime
L’Ancien Régime concerne les deux siècles précédant la Révolution Française.
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A cette époque, c’est l’affaire des organisations corporatives et plus précisément des organisations artisanales.
Le rapport entre les maîtres et les compagnons développe des liens personnels.
Le maître et/ou la corporation a le monopole de l’embauche.
2 – La période révolutionnaire
Entre 1789 et 1799, la période révolutionnaire est marquée par le triomphe de l’individualisme libéral où tout homme doit être à même d’exercer librement tout activité de travail.
Tout regroupement particulier qui restreint la liberté de chacun est interdit.
3 – La période libérale
C’est la grande période d’expansion économique qui entraine la misère de la population ouvrière.
Les enfants sont au travail dès l’âge de 5 ans.
Un journée de travail dure de 14h à 16h/jour.
4 – La période d’intervention de l’Etat
La 1ère loi sociale voit le jour le 22 mars 1841. Elle interdit le travail aux enfants de moins de 8 ans.
C’est le point de départ des lois et réglementations qui interviennent dans les relations du travail.
Le droit du travail : fait la distinction entre le travailleur indépendant et le travailleur qui travaille pour le compte d’autrui.
Il concerna également la personne qui travaille moyennant une rémunération et sous le contrôle d’autrui.
Le droit du travail régit les relations humaines.
L’objectif du législateur est d’essayer de le modeler le plus étroitement possible à la réalité.
Source Image/tableau : La Liberté guidant le peuple – Eugène Delacroix
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