Ressources Humaines – les 3 orientations de la fonction personnel

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Comment Gérer les Ressources Humaines. Explications des trois orientations de la fonction personnel.

La gestion prévisionnelle du personnel se définit en 3 orientations de la fonction personnel.

Cette fonction a beaucoup évolué ces dernières années :

  • directeur/directrice du personnel
  • directeur/directrice des ressources humaines
  • directeur/directrice des relations sociales et humaines dans l’entreprise.

1 – La vision comptable de la fonction personnel

Le facteur humain est géré et comptabilisé comme un facteur de production.

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Cette conception favorise l’utilisation d’instruments de gestions connus (calcul du coût marginal, détermination du seuil de rentabilité).

Cette conception évacue tous les problèmes psychologiques des rapports humains.

2 – La vision juridique de la fonction personnel

La vision juridique est régit par la gestion des relations sociales.

Cette vision juridique s’est développée au fur et à mesure des progrès de la législation sociale du travail, de la sécurité sociale et des sociétés (cf. développement historique du droit du travail).

Cette approche juridique a un double intérêt :

  • Elle impose des limites légales aux actions entreprises à l’intérieur des organisations.
  • Elle permet d’avoir une structure d’administration du personnel applicable à toutes les sociétés quelques soient leurs tailles.

3 – La vision du psychologue de la fonction personnel

La vision du psychologue est l’affaire de la gestion des relations humaines.

Cette vision concentre son intérêt sur deux points :

  • L’équilibre de la personne au travail sur ses motivations et son comportement.
  • Le rapport des individus des différents groupes sociaux qui coopèrent ou qui s’affrontent à l’intérieur de l’entreprise.

La gestion des relations sociales et humaines dans le développement :

  • du développement du travail et de la législation sociale
  • dans le développement des ressources industrielles et collectives qui sont autour des rapports de production
  • dans le développement de la sociologie du travail
  • dans le développement de la psychologie sociale
  • dans les techniques d’économie de gestion et d’organisation.

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